Менеджер по подбору персонала

* Оперативный поиск и подбор персонала (в т.ч. в Московский офис);
* Определение оптимальных вариантов размещения вакансий во всех поисковых источниках и СМИ;
* Проведение подбора персонала;
* Ведение базы кандидатов;
* Формирование кадрового резерва;
* Мониторинг и анализ рынка труда;
* Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
* Формирование и ведение личных дел сотрудников;
* Заполнение и хранение трудовых книжек;
* Ведение базы данных по сотрудникам;
* Заполнение табелей учета рабочего времени;
* Ведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
* Заполнение больничных листов, приносимых сотрудниками;
* Взаимодействие с сотрудниками по интересующим их вопросам;
* Выдача справок касающихся трудовой деятельности сотрудников;
* Ведение отчетности перед руководством;
* Контроль подписания необходимой документации руководителем;
* Выполнение разовых поручений руководителя
* Оборудование рабочего места для новых сотрудников (заказ оборудования, столов, кресел и расходных материалов);
* Адаптация персонала;
* Контроль подготовки рабочего места для нового сотрудника;
* Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам работы с персоналом;
* Контроль оплаты счетов при заказе оборудования, мебели и пр.;
* Взаимодействие со спец.службами: охрана офиса, аренда, коммунальные услуги. Контроль оплаты счетов по данным видам предоставляемых услуг;
* Обеспечение жизнедеятельности офиса (контроль наличия в офисе всего необходимого для кухни (чай, кофе, вода), санузла, заказ канцтоваров и пр.)
* Поддержание офиса в порядке;
* Замена оборудования в случае его неисправности.
мониторинг и анализ рынка труда;
* Участие в формировании корпоративной культуры.

*Оперативный поиск и подбор персонала;
* Определение оптимальных вариантов размещения вакансий во всех поисковых источниках и СМИ;
* Проведение подбора персонала;
* Ведение единой базы кандидатов
* Установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кинотеатрами, театрами, и т.д. с целью привлечения большего количества персонала;
* Еженедельное формирование групп на обучение;
* Ведение ежемесячной отчетности перед руководством.

* Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников (штат более 300 человек);
* Формирование и ведение личных дел сотрудников;
* Заполнение и хранение трудовых книжек;
* Ведение базы данных по сотрудникам;
* Контроль заполнения табелей учета рабочего времени;
* Ведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
* Заполнение больничных листов, приносимых сотрудниками;
* Взаимодействие с сотрудниками по интересующим их вопросам;
* Выдача справок касающихся трудовой деятельности сотрудников;
* Подбор персонала;
* Ведение отчетности перед руководством.

* Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников (штат более 300 человек);
* Формирование и ведение личных дел сотрудников, связанные с их трудовой деятельностью;
* Заполнение и хранение трудовых книжек
* Ведение базы данных по сотрудникам;
* Ведение журнала учета трудовых книжек;
* Заполнение больничных листов, приносимых сотрудниками;
* Взаимодействие с сотрудниками по интересующим их вопросам;
* Выдача справок касающихся трудовой деятельности сотрудников;
* Подбор персонала;
* Оформление документов на сотрудников для перевода их на легкий труд в связи с беременностью.

Полностью курирование технологии подбора персонала:
* Прием звонков, первичное телефонное интервью
* Работа с заявками (проведение переговоров с Заказчиком)
* Размещение вакансий во всех поисковых источниках и СМИ
* Активный поиск кандидатов
* Формирование кадрового резерва.
* Ведение ежемесячной отчетности перед руководством.
* Работа по поддержке сайта кадрового агентства.
* Ведение кадрового делопроизводства.
* Хранение и заполнение трудовых книжек
* Ведение личных дел работников.
* Оформление банковских карт работников
* Заключение договоров с образовательными учреждениями о прохождении производственной практики студентов.

Находясь на практике осуществляла следующие функциональные обязанности:
* Прием звонков;
* Проведение первичного телефонного и личного интервью
* Размещение вакансий в Интернете и СМИ
* Проведения психологических опросов и тестирований
* Проведение психологических тренингов
* Мониторинг рынка труда.