HR-менеджер

от 70 000 руб.

Компания "AstraOne"

Привет, коллега!

Мы рекламная технологическая платформа AstraLab.

Ищем в свою команду HR-менеджера, который поможет нашему HR- отделу сделать Астру уникальной компанией, где в основе всего стоит - человек.

Нам 5 лет и за это время мы выросли до 85 человек и 100+ рекламных проектов в месяц. Нам удалось собрать удивительную команду и теперь мы можем сделать новый качественный шаг вверх.

Мы растем и запустили ряд новых направлений, масштабируем наш новый международный проект (afp.ai).

Основа любого внешнего роста - рост внутренний. Для этого уже сейчас нам нужно построить правильный фундамент из людей и процессов, построенных вокруг них.

Для этого мы ищем HR, который вместе с нами и командой директоров - будет строить и совершенствовать нашу систему работы с командой.

Основные точки роста, над которыми предстоит работать:

• Развитие кадров, система Performance review и Motivation/stimulation policy.
• Система обратной связи и 1-1 внутри команд.
• Интеграция коллектива и корпоративная культура.
• Выстраивание HR-окна для руководителей.

Зоны ответственности:

1. Единое окно для сотрудников по любым вопросам: Эскалирование вопросов сотрудников, перенаправление вопросов с дальнейшим трекингом их разрешения на руководителя.

2. Куратор офиса в Тамбове (у нас есть еще офис в Москве).

3. Тактический контроль “картотеки” команды (опционально - выписка):

• Трекинг всей картотеки с важной инфо о каждом члене команды
• трекинг важных мероприятий для сотрудника: 1-1, ревью, hr 1-1,
• синхронизация с руководителем
• проведение - 360 опросы и performance review
• контроль процесса обратной связи внутри команд
• организация процесса обучения и pdp
• контроль “ухода” в отпуск и планирование отпусков

4. Блок “интеграции”:

• Проведение опросов и внедрение улучшений, сбор инициатив от команды
• Проведение мероприятий для команд(соц, бизнес, тимбилдинг и тд), контроль всех внутренних мероприятий
• NPS и пульс-опросы
• Контроль исполнения создания ценности для команды - employee value proposition

5. Найм: подключение к ключевым проектам за дополнительный kpi.

Что мы предлагаем:

1. База: оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию, гибкий график, классный офис в центре города (гибрид также рассматриваем);

2. ЗП: Выше рынка, обсуждаем с конкретным кандидатам в зависимости от его опыта и итоговой зоны ответственности;

3. Рост: любое необходимое обучение и дальнейший рост позиции в менеджменте компании;

4. Корпоративная культура: гибкость, драйв, открытость к новому и фокус на "человеке", а не функции.

Что нужно знать и уметь:

• Опыт работы HR в идеале в digital или IT-компаниях, либо вы работали под руководством сильного hr с подобным опытом;
• Уметь быстро находить информацию и не теряться в задачах;

Мы описали идеальный по нашему мнению функционал, если чего-то не умеешь - будем учиться вместе, главное - желание развиваться в этой сфере и быть "про людей".

Мы ждем в команду как синьора, так готовы рассматривать и начинающего специалиста! Ждем знакомства с тобой!

И еще, если ты силен в найме персонала и хочешь развиваться именно в этом направлении - у нас есть для тебя еще одна вакансия! Откликайся и укажи, что для тебя интереснее - мы обязательно свяжемся и обсудим наши дальнейшие шаги.